員工請(qǐng)假管理制度
一、申請(qǐng)條件:
1.申請(qǐng)年休假的主體資格等認(rèn)定條件(法律有明確規(guī)定);
2.用人單位自身情況,是否影響工作等。
二、申請(qǐng)形式:
從規(guī)范化考慮,單位應(yīng)要求職工申請(qǐng)年休假采用書面形式,單位制定統(tǒng)一格式的年休假申請(qǐng)審批表,其中包含年休假申請(qǐng)人的崗位、申請(qǐng)時(shí)間、休假時(shí)間、單位批準(zhǔn)欄等內(nèi)容,作為職工辦理年休假審批手續(xù)的依據(jù),便于統(tǒng)一安排管理。
三、申請(qǐng)程序和審批權(quán)限
主要有部門集中管理制,如所有職工申請(qǐng),經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一后,報(bào)人力資源部門審批。
或是特定部門報(bào)備制,即一般職工申請(qǐng)由本部門領(lǐng)導(dǎo)審批,部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批,在獲準(zhǔn)后,將申請(qǐng)批準(zhǔn)表以部門為單位統(tǒng)一報(bào)人力資源部門備案。
浙江可諾泵閥有限公司擁有獨(dú)立一套合適的公司制度,其中就包括員工請(qǐng)假管理制度,請(qǐng)假需要走審批,制度是嚴(yán)格的。
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